就业难似乎成为大学生的共同的问题，因为人口的原因，刚毕业的大学生不得不为五斗米折腰，因为要赢得一个工作，我们在试用期的时候可以把自己的要求降到很低，工资待遇比正式员工低很多，平常还需要干一些别人都不愿意做的事情，以此来表现自己，尽可能的可以赢得工作，就像砧板上的肉一样，任用人单位宰割。而这个时候，用人单位就处于优势，有的就会打着试用的名号不给员工缴纳社保。
试用期必须为员工缴纳社保，否则视作违法 图一
这种事情无论在电视里，还是在现实中，都成为了员工和用人单位之间的默契，心照不宣，但是这种行为其实是违法的，每个合法的雇佣关系都是受法律保护的，但由于员工跟用人单位都没有声张，所以近些年这些行为似乎并没有得到法律的整治，但我们毕竟是法治社会，在法律法规不断完善的过程中，绝对不允许这种事情的发生。
试用期必须为员工缴纳社保，否则视作违法 图二
在今年的7月6日，人社部表示，这种以试用期为名不给员工缴纳社保的行为是违法的，用人单位必须要在员工入职当天起三十天的时间里向相关部门进行社保申请登记，未登记的，相关部门也会进行审查，如果经过核定后，发现并没有为员工缴纳社保，将按照法律进行制裁，绝对没有商量的余地。
试用期必须为员工缴纳社保，否则视作违法 图三
这个消息的发布，引来了人们的热议，这真的保护了员工的合法权益，不用再因为自己在试用期而被剥夺这项福利，也不用再因为自己在试用期而作老板砧板上的肉，任老板宰割。我们都生活在法治社会，我们都在受法律的保护，所以在受到不公平的待遇时，一定要提出来，或许就因为这样的勇气，就迎来了很多的公平，并且打破原本的不公平，拯救更多的人。