戴科彬，猎聘网创始人兼首席执行官，中国招聘营销专家。被业界誉为“招聘营销第一人”、“中国人力资源最具影响力十大创新企业家”。
中 文 名：戴科彬
国 籍：中国
民 族：汉族
出 生 地：广东
职 业：猎聘网创始人兼首席执行官
毕业院校：中山大学
主要成就：2005年度龙奖，2007年度总裁奖等
戴科彬，广东人，毕业于中山大学金融专业，现为猎聘网创始人兼首席执行官，中国招聘营销专家。 曾服务于P&G宝洁公司，任职市场部大中华区品牌经理，管理过碧浪、护舒宝、佳洁士、欧乐B等品牌。作为中国“招聘营销”第一人，2008年，戴科彬将其市场营销理论及实践经验应用到人才营销领域，开创了专注于中高端职业经理人求职的社会化招聘平台。是中国年轻的80后优秀创业家之一。
2008年，戴科彬先生辞去P&G宝洁公司市场部大中华区品牌经理的工作，创立猎聘网，现任猎聘网创始人兼首席执行官；
2010年，戴科彬先生入选美国AAMA（亚杰商会）“未来科技商业领袖摇篮计划”第五期成员。
2012年9月，戴科彬先生受邀出席第11界中国互联网大会。
2012年被业界誉为“招聘营销第一人”；被评为“中国人力资源最具影响力十大创新企业家”。
“对于初创型的企业，人就是一切，有人就会有钱。”在公司刚刚成立的时候戴科彬为了挖一个人才，最长时间沟通了将近一年，讲公司规划、未来发展，最后成功把人挖了过来。
古有“刘备三顾茅庐”，帝王“爱才若渴”。而在戴科彬看来。“初创型企业的基石就是人才。”
在选人的时候，他最看重这个人的DNA和价值观是否符合公司的发展理念，不符合的人坚决剔除团队。留下来的会给最好的发展平台和激励。同时，在企业文化的搭建中，戴科彬最注重的就是“内部晋升”和“培训体系”。
“千里马常有，而伯乐不常有。”他笑称，“我没那么高的境界，算不上伯乐，但好的领导都应该是个好的猎头。”
戴科彬：猎聘网是一个求职招聘的网站，我们服务的人群是中国中高端的求职者，在职场有三年经验以上，年收入在十万以上的人群。从过去一年，我看到整个移动互联网在高速发展，猎聘网也在过去一年里切入了移动互联网的战略，我们在过去一年里，我们在移动端的流量占了我们整体流量的20%左右，可以看得出来，在中国职场，在中国商务人士里智能手机的普及，以及他们在求职招聘时所面对的私密性、方便性，这些问题上他们可能更愿意选择手机，这也是猎聘网在过去一年里看到的职场的变化。