绿城地产：开启名校名企战略合作 构建高校人才引进渠道

以建立绿城雇主品牌、促进校企战略合作为目标的“名校名企战略合作恳谈会暨金秋零距离绿城之旅”于2011年9月28日正式启动。来自全国14所重点大学的18名就业办领导与老师汇聚杭州，开始了为期两天的“绿城之旅”。

绿城集团启动雇主品牌推广计划

“名校名企战略合作恳谈会暨金秋零距离绿城之旅”是绿城雇主品牌推广计划的重要组成部分。雇主品牌这一概念产生于上世纪90年代初，并在近几年随着人才竞争的加剧而受到日益关注。雇主品牌（Employer Brand）是公司在人力资源市场上的定位，是指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。雇主品牌有利于提升公司人力资本，更好地发挥其资源特性从而造就竞争优势；有利于提升员工和雇主双方之间心理契约的一致性；鼓励求职者到公司求职，也鼓励现有员工留下来并支持公司。

宋卫平董事长曾表示：“绿城的基本使命与职责，放在第一位的始终是‘员工’二字。这个公司的聚合力来自我们内心，向真向善向美，还有行为能力。”正是这种带有强烈人文理想主义色彩的雇主品牌特色，帮助绿城实现员工诉求和企业价值的高度统一。

绿城集团的雇主品牌建设将是一项长期的战略工程。自今年9月份启动雇主品牌推广计划以来，其中一个重要的举措便是加大校园招聘的宣传力度，以宣传推广、立体广告、园区体验、教师互动等形式，计划覆盖全国11个城市65所学校，受众面粗略估计将达39万名学生，并通过学生群体覆盖主要潜在客户群，如老师、家长，受众面粗略估计约30万人，以此增加绿城会会员的数量。

构建高校人才引进渠道

在2011年9月28日率先进行的“名校名企战略合作恳谈会暨金秋零距离绿城之旅”上，14所重点大学的18名就业办领导与老师饶有兴致地参观了绿城在杭州项目西溪诚园样板房和翡翠城园区服务体系。在与绿城产品的亲密接触中，他们对绿城高品质的产品有了深刻的印象，并对精致产品背后的团队产生了浓厚的兴趣。

2011年9月28日下午14时，受邀的全体老师、公司主要领导等近30人，在杭州玫瑰园度假酒店丹桂厅隆重召开了名校名企战略合作恳谈会。会议由集团本体建设王秋菊总监主持，执行总经理傅林江、副总经理冯雨峰、柴宏达等领导参加了会议。会上，集团执行总经理傅林江代表公司，对老师的远道而来表示热烈欢迎。他指出，绿城集团业务发展迅猛，亟需广大人才加盟绿城，尤其是高素质的人才。此次名校名企战略合作恳谈会的目的是希望通过与名校建立长期稳定的战略合作关系，为公司引进高潜质的人才。我们也已建立了健全的人力资源体系，在具有市场竞争力的薪酬前提下，学生在进入绿城后将会获得系统性的培训，以使学生快速成长，并成为公司的骨干力量。

在会议过程中，集团副总经理柴宏达介绍了企业概况，他以13年绿城老员工的心路历程向各位学校领导与老师全方位展现了绿城的发展脉络与企业文化；绿城建筑规划管理公司副总经理夏艳通过绿城系列产品的展示，诠释了精品战略在产品中的完美体现；集团本体建设总监王秋菊系统阐述了“以人为本”、“员工是公司第一资产”、“绿城是一所学校”、“在工作中学习”等理念在人才培养体系中的实践，继续深造发展；集团副总经理冯雨峰对园区服务体系进行了介绍，过程中绝大多数老师对绿城优质的园区服务表示了浓厚的兴趣，甚至细问蓝庭颐养公寓的产权与价格、服务菜单等内容。最后，绿城建筑规划设计院总经理黄宇年对发展中的绿城设计也做了详细介绍。

与会老师们表示，非常认同对绿城的人才理念与实践，从绿城的产品中也看到了背后的“人品”，看到了学生的职业发展空间与舞台，将学生送到绿城这所“学校”非常放心，对绿城2011年的校园招聘充满了期待，同时也希望增加更多的校企往来和交流的机会。
2011年9月29日，各位老师游览了杭州，领略了杭州的风土人情，在感受杭城的魅力中增强了校企双方的感情纽带。

在实地楼盘参观、系统介绍和交流的过程中，外部重点院校对绿城产品品牌、雇主品牌都有了全方位的感知，为校企战略合作做了良好的铺垫。