高福利是企业招聘员工的一大卖点，但对于 " 被惯坏 " 的员工来说，福利取消是一件难以接受的事。

        近日，字节跳动内部宣布，自 2021 年 1 月 25 日起，自助货柜机内所有饮料恢复市价售卖。

        字节跳动行政向员工解释称，取消补贴的初衷是 " 去肥增瘦 "，而不是降低成本。

        一位字节跳动内部人士表示，" 去肥增瘦 " 或是指将饮料补贴的钱用于坚果产品研发。

        不过，饮料恢复市价售卖引起了不少员工的反对。

        " 有的人就是不喜欢吃坚果，喜欢喝饮料，突然涨价了，肯定不能接受。" 前述内部人士如此说道。

        字节跳动饮料补贴是什么？

        四五块钱的 NFC 果汁，一块钱的罐装可乐，两块五的元气森林 …… 除了在临期商品货架，你还可以在字节跳动办公楼的饮料柜看到这样的价格。

        据了解，字节跳动自助售货机商品的售价相当于半价：

        3元及以下饮料补贴 1.5 元

        3～5 元饮料补贴 2 元

        5元及以上饮料补贴 2.5 元

        售货机内饮料价格为售价扣减补贴金额

        不过，1 月 25 日起，这样的价格就不会再有了。

        字节跳动行政方面认为，饮料补贴属于额外费用，并重新考虑了这笔开销的必要性，但会继续随餐赠送部分饮品，茶水间也提供咖啡机、茶包等产品。

        但一位接近字节跳动人士透露，不少员工认为午餐随餐发放的冰糖雪梨、茉莉花茶不好喝，不如取消这部分补贴。

        值得一提的是，字节跳动取消饮料补贴，或许也出于对员工自觉性的顾虑，员工福利成为了部分人无下限薅羊毛的对象。

        由于字节跳动并未限制员工领取零食和购买半价饮料的数量，对自觉性不高的员工来说，多拿或批量购买成为了薅公司羊毛的方式。

        脉脉职言板块相关的讨论中就有人提到，" 有人周五恨不得把售货机全部的元气水买光。"

        前述接近字节跳动人士还说，字节跳动曾邮箱通报批评，有员工将公司提供的免费零食积攒起来，通过字节跳动补贴的快递服务 " 小邮局 " 外寄。

        NETFLIX 奈飞公司创始人、CEO Reed Hastings 在《不拘一格》中曾提到过奈飞的管理制度和企业文化，" 尝试取消管控 " 便是其中之一。

        以财务报销为例，奈飞公司的原则是 " 事前情景设定，事后核实报销 "，并抛弃了一大堆的条文规则，将支出原则简化为一句话—— " 奈飞利益至上 "。当员工能够给出完全满足公司利益的解释时，可以无需审批直接花一笔钱，但如果理由不够充分，建议和领导交流或尝试更便宜的选择。

        比如，出差选择商务舱还是经济舱，如果员工出差当天要做一场重要商务演讲，经济舱会影响你的状态时，商务舱就是奈飞认为更优的选择。

        另一方面，奈飞虽然贯彻 " 自由与责任 "，首先选择相信员工，不会逐一审查员工提交的收据。但在制度上，财务审计人员会定期按一定比例抽检发票，一旦证实员工有违背 " 奈飞利益至上 " 的滥用行为，则会立即开除处理。

        字节跳动在推行低价饮料福利的时候，或许忘了奈飞管理原则的一个重要前提，" 奈飞只招聘成年人 "，选人时就要求员工有高度自觉性和成熟心智。

        否则，就会出现字节的剧情，" 我把你当同胞，你却把我当钱包来薅我羊毛 "。