近日，有这样一件事引起了大家的关注。腾讯公司以工作时间没有达到标准时间把小时辞退了一名高级工程师闫先生。但是闫先生觉得这个理由不够充分，于是向法院提起诉讼。要求腾讯公司履行当初签订的劳动合同，支付这些年的加班费。但是闫先生两次提起诉讼都没能成功。后来，闫先生就在个人社交平台上讲述了这件事，引发了网友的关注和热议。
员工上班不足8小时，被强制辞退，腾讯首回应 图一
在法院审判过程中，腾讯公司提交了工作区域的监控来证明严先生工作时间并未达到八个小时。并且说明是闫先生不符合岗位要求才被辞退，并非被故意针对。而且监控视频是针对所有员工的，不存在造假。另外，腾讯公司表示，在工作时间内，闫先生经常迟到或者早退，在岗时间严重缩小。这样的行为严重违反了公司的劳动纪律，所以才被辞退。
员工上班不足8小时，被强制辞退，腾讯首回应 图二
对于这样的结果，闫先生表示还会继续上诉，公司的辞退原因没有说服力。闫先生表示，腾讯公司一直以来的工作时间都比较弹性，没有考勤这一说。而且从他入职以来，在下午6:00过后加班是家常便饭。而腾讯公司只拿出来上午十点到下午六点的监控视频，并没有拿出全天的。这样的做法是以偏概全，让人非常不服气。
员工上班不足8小时，被强制辞退，腾讯首回应 图三
另外，闫先生也称自己是被逼辞退的。在公司下达通知后，公司就让很多保安逼迫自己离开。强制性解除自己的工号、内网账号和公司的一些权限。自己是被暴力辞退的，并不是自愿离职。而腾讯公司对此回应表示，该员工是因为不接受日常的一些工作安排和不符合岗位要求才被辞退。并不是只因为工作时间未满八个小时才被辞退，公司是依法与其解除了劳动关系。