近日，据有关媒体的报道。浙江绍兴的嵊州市率先尝试去实施每周4.5天的弹性工作制。 本月初，这一工作制度正式在嵊州市开始实施。
为促进消费，又一地试行4.5天的工作制度 图一
据有关部门发出的公告，这一弹性工作制度将会在七月初开始，在十二月底结束。而嵊州市的各个单位均为这一工作制度的实施对象。实施这一制度的具体办法是：地方的各个单位可以根据实际情况进行作息安排的调整。在保证各个单位能够正常运转的情况下，建议职工可以在周五的下午调休。当然，有特殊需求的职工也可以进行活性调整，将两个半天的休息时间调整到一天里。
为促进消费，又一地试行4.5天的工作制度 图二
有关部门所给出的公告也建议当地的机关单位去把周五下午，周末的会议调整至其他的时间。并且，有关部门还鼓励当地的各个单位可以多去开展一些能够促进消费的活动，以此来促进经济的发展。对于调休方式这一方面，有关部门给出的公告指出：职工在周五下午进行调休的半天时间可以用平时加班的时间或者用年休假的时间来抵扣。各个单位自行负责处理记录休假的抵扣状况。如果有的员工在本周五因为一些原因而没有进行半天的调休，他可以将这半天的调休移到下一个周五进行调休。
为促进消费，又一地试行4.5天的工作制度 图三
这样灵活、自由的弹性工作制度很大程度上地缓解了员工们的压力。让他们的工作和生活状态都得到了很大的改善。员工们的工作效率也自然而然地上升了。有的夫妻是在同一个单位工作的。而这种情况下是鼓励夫妻两人同时调休的。如果夫妻两人中有一人选择了周五全天进行调休，而另一人也选择了在周五进行全天调休，那么单位可以对此进行优先安排。