在近日，有一条新闻都被大家刷屏了。一位公司的女职工怀孕期间身体不适请假，被公司辞退了。有关媒体根据法院宣布的结果找到了当事人黄女士。了解到，黄女士在公司是人事部门的一名员工，怀孕几个月去医院检查，被告知是先兆流产，如果不注意身体的话孩子可能保不住。黄女士在微信上给公司发了自己的诊断单，请了一周的病假，上级同意了黄女士的请假需求并建议她可以休年假，不过黄女士并没有采纳。
女子诊断先兆流产，微信请假，却被公司炒鱿鱼 图一
休养了一周后的黄女士觉得状态欠佳，又继续向公司提出了请假，让陈副经理转告上级刘经理。过了几日后黄女士却收到了公司的辞退文件，同黄女士解除劳动关系。而公司给出的文件中，写着黄女士想要继续请假的那段时间到文件发出的时间，属于旷工，没有严格遵守公司的规章制度，所以才会辞退了黄女士。
女子诊断先兆流产，微信请假，却被公司炒鱿鱼 图二
黄女士看到公司的辞退文件心里很不舒服，明明已经和公司上级请过假了，根本算不上旷工。随后，公司终止了合同，很明显属于违规操作。理应赔偿黄女士的损失费，这下黄女士申请了劳动仲裁。有关部门根据事情分析过后，公司要赔偿黄女士22万元的工资差额。经过一审的判决，公司理应执行，但是公司很不服气，继续上诉。二审过后，法院依旧按照原本的判处结果。
女子诊断先兆流产，微信请假，却被公司炒鱿鱼 图三
法院的法官和媒体解释说，微信请假并不属于旷工行为。黄女士已经和经理请好了假，并且说明了原因。医院的检查报告也给公司发过去了，已经表明了黄女士确实因为身体原因而不能工作，并非故意旷工。而且在女职工孕期应享受政策上的补偿和优待。而黄女士所处的公司也违背了劳动合同法，公司应该对黄女士进行经济上的补偿。