上个月，我们有个学员拿了腾讯产培的offer，和大家一样好奇，我问了他这个问题：
答案是：
1、对于专业背景，非理工科占到60%，可以说企业没什么特别偏好。
2、对于学校而言，群面开始身边就有很多北大、清华、英美归国的同学，还有很多本科211硕士985的同学。双非的同学应该有，但是比较少一些（真是委婉而残忍的说法）。
言下之意就是，相信存在，但暂时还没看到本届产培中有双非院校逆袭者。而产培offer坑位一共就55个。
为什么名企偏向985，211？
简单来说，就是节省招聘时间、提升招聘效率。
通过学校背景的硬门槛筛选出的名校生，平均学习能力较高。企业再从中选出岗位技能拔尖的人。
双非院校中也有优秀的同学，但把你选出来就犹如在沙里挑金子，企业需要耗费太多的人工面试成本。
残忍的说：可以，但没必要。
秋招过半，背景一般的同学怎么办？
1.投递聚焦中型公司、D轮以上公司
秋招旺季已过，想进大厂只能等春招。而春招岗位有哪些、招多少人目前都是未知数，因此如果想求职互联网，现在可以去Boss直聘等求职平台找中小公司的岗位。做好最坏打算，别春招的车没等到，还错过了年尾的末班车。
这个规模的公司，基本上业务模式也都跑通了，不至于让年纪轻轻的你，工作没几天，还要担心公司倒闭的风险。
员工也有一定数量，会有较为完善的协作流程和培训机制。不管作为你实习，还是第一工作，都是不错的选择。
2.实习、全职都投
别再问“我现在要找实习还是全职”这种蠢问题了。这种幸福的选择题，是实习和全职offer都拿到的同学才面临的。
如果你此时还比较焦虑没offer，请扩大自己的投递范围，实习、全职都去试，又不亏，最后就算拒绝offer，你也增加了求职经历，更多尝试，才有更多机会。
3.0经验的空白简历可从专项学习和技能方面入手
如果你之前没实习经历，在简历和面试中，实习和实践部分肯定是没得写、没得聊，只能尴尬的朝面试官微笑：给我一个机会试试，我准行。
那么建议这部分同学可以在简历中单开一个板块：专项学习。同样用STAR法则，主要描述自己怎么自学准备、针对岗位进行准备的。
