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波尼亚火腿肠品牌人力资源部经理王效营:务实,立业之基

2019-08-25 01:11:44 来源:

波尼亚火腿肠品牌人力资源部经理王效营:务实,立业之基

记者(以下简称“记”):您好,王经理,感谢您接受 HR 伴侣的采访。先请您介绍一下您个人的工作经历吧。

王效营(以下简称“王”):我大学学的是化工类专业, 96 年毕业后去了青岛某大型集团公司,一干就是八年,先后从事过生产调度、车间主任、制造中心总监、企划人事部部长等。 2004 年到了波尼亚担任人事工作至今。

记:您做 HR 工作多长时间了?

王:不到五年吧。

记:五年不短了,您认为一个合格的人资经理应具备怎样的基本素质?

王:做人力资源工作,整天跟人打交道。首先要具备较强的沟通能力,我认为沟通效果的好坏与性格没有直接的关系,关键是要真诚地对待每一个人;其次要具有宽泛的知识,否则在面试不同专业的人才时会因知识的欠缺而影响判断,与求职者之间就像是隔着一扇门;还有最重要的一点是通过面对面的交流,可以发现他们更多的潜在优势。

记:您是怎么面试的?能具体谈谈吗?

王:一般情况下我很少直接切入主题,而是通过旁敲侧击来了解他们,了解他们过去的工作信息,平时的个人生活、家庭情况甚至今后的打算等。比如通过了解他们的爱好,就可以发现求职者性格的趋向、思想的活跃性等等。

如果直接问,可能得不到期望的信息。现在求职指导材料太多了,每个人都有备而来,难以发现真实的一面。更多的时候采用倾听,鼓励求职者去说。

从茫然的求职者到MBA

记:您刚才提到,大学时学的是化工专业,但现在所从事的人力工作。跨度这么大,跟您当初对自己的职位定位是否符合?

王:刚毕业时我想:今后做什么?真的不知道,对未来定位非常模糊。只是心里有个很明确的观念:从基层干起!先干了再说,或许在干的过程中就可以发现自己的优缺点,找到适合自己的机会!刚毕业必须要有一种务实的心态,不要好高骛远。

后来的事实证明:我的目标是在工作中逐渐明晰起来了。

比如我做生产时需要跟各个方面的人沟通协调,需要做绩效考核,员工培训等等,这些锻炼与经历对我后来从事人力工作很有帮助。

记:但人力资源毕竟跟您的化工专业大相径庭,在这个过程中是否会觉得专业知识不够用呢?

王:肯定会有吃力的时候。所以04 年我考上了北京理工大学的MBA 。当时我迫切感到:理论方面需要充电,如果再不学,就要枯萎了。

记:那时您已工作8 年了!要下这样的决心不容易,而要考上就更不容易了吧?

王:我报考时很多人都不相信,都说不可能!考试前我向领导请一个月的假,但由于临近春节工作很忙,领导只给了15 天的时间。在这些天里,我除了学习,什么都不想了。每天清早就守在青岛市图书馆门口排队等着开门,在那里一直学到晚上图书馆关门,再到附近的一所大学里找个教室学到晚上八九点钟,吃饭,然后在家里还要再学到半夜以后,天天如此。

记:现在回过头看那段日子,您最大的收获是什么?

王:考试之前我就想:既然决定了,就必须考上!拿到录取通知书后,我非常兴奋!大家还是觉得不相信!考MBA 不仅让我从理论上充实了自己,更让我体会到:不管做什么事情,目标明确了,只要付出自己的努力,坚定信念去做,肯定能实现!

不拘一格用人才

记:您能不能为我们简单介绍一下波尼亚及其人才观?

王:波尼亚是个处于快速成长期的企业,以赵向进总经理为首的年轻的高层领导班子志存高远,目标远大,誓做百年企业,行业第一品牌。他们先进的管理理念及创新意识影响着波尼亚每一位员工。波尼亚公司本着对消费者负责的态度,以创造客户价值为宗旨在食品行业倡导“食品工业是道德工业”并向公众承诺在终端率先实行“每日只售新鲜货”,为顾客提供超值的产品与服务。公司产品定位为中高档产品,在充实产品研发能力的同时全部采用国外进口设备生产,按现代先进的营销模式销售,配之以完善的物流跟进,促使企业在健康、快速地发展。

迅速增长的业务量需要我们将更多的人才充实到队伍中来。 06 年主要需求在营销人才,人才配置考虑将应届毕业生和有工作经验者二者结合。

我们承诺将为求职者提供较多的发展机会。我们的人才观是“能者上、平者让、庸者下”。所以波尼亚用人最大的优势在于:不拘一格用人才。公司为每一位员工都会提供一个发展的平台,任何人只要在岗位上发挥出自己的能力,就会获得更快更大的发展空间。 05 年我们招了几位销售主任,通过几个月的锻炼就提升为区域经理。

记:最后请您透露一下,波尼亚比较青睐什么样的人才?

王:严谨、务实、执行力强的人才,同时要具备较强的适应与学习能力,愿从基础岗位做起。公司在快步向前发展,这就需要每位员工要适应企业的情况,结合企业的发展阶段与企业保持同步,工作中更多地强调团队合作精神和服从意识。愿众多有志之士能加入到波尼亚的事业中来,一起进步,共同成长!

记:再次感谢您接受采访!

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