雅戈尔：企业发展从留人留心开始
2012年1月15日，雅戈尔集团举行了一场盛大的表彰会，一批一线员工受到了英雄般的表彰，集团董事长李如成亲手为他们颁发奖状，让汪惟群这样在雅戈尔默默工作了近二十年的员工感到十分开心。
[同期声]雅戈尔员工 汪惟群 这一干就是十多年 这次又评奖十佳优秀活动 领导选择了我评了十佳（员工） 我感觉心里很高兴
雅戈尔集团仅服装板块就有３万多名一线员工，在诸多劳动密集型制造企业面临“招工难”和“员工不断流失”的情况下，雅戈尔却能保持着３％以下的员工流失率。与我市制造业平均20%以上的流失率相比，雅戈尔展现了强大的凝聚力。
[同期声]雅戈尔员工 王敏 你哪里来的 我是山东济宁的 那你在雅戈尔做了几年 三年多 之后走了又回来的 为什么又重新回到雅戈尔 公司比较规范 不用加班 每天（工作）8个小时 这对我们还是非常好
面对记者的采访，这些员工说出了他们内心真实、同时也是非常简单的想法，这里有稳定的收入、和谐的氛围。“雅戈尔是一棵大树，可以放心让员工依靠。”这是雅戈尔在管理上、在运营中无声传递给3万多名员工的一个信息。从细微处入手，帮助员工解决实际困难，也是雅戈尔一直坚持的做法。
[同期声]雅戈尔衬衫厂办公室主任 周贞华 平时让员工有个发展的平台 我们开展优秀员工评比 还有一个就是年底关心员工 年底对一些困难员工有困难补助 每年有一些资金发放 还有到年底了 为了能让员工顺利回家 给他们买好火车票 汽车票 让他们能顺利到家
点点滴滴的都是小事，但和风细雨式的细心经营，让雅戈尔构建起了全体员工上下一致的心理认同。
[同期声]雅戈尔集团董事长 李如成 所以我们想通过文化 通过员工的参与 培养干部 好员工跟企业之间的感情 来让我们的员工真正成为雅戈尔品牌 雅戈尔发展的参与者 做为雅戈尔的主角
去年，在国际国内经济环境十分严峻的背景下，雅戈尔取得了销售额增长27％的骄人业绩，李如成表示，这一成绩的取得与他们有稳定的员工团队、有稳定的产品质量、有稳定的生产能力是分不开的。