金凯德：用企业文化打造企业“软实力”

作为一家成立才两年多的企业，如何在扩大资本实力和市场规模的“硬性”发展的同时，打好“百年老店”式的永续发展的生存基础？

金凯德公司总经理陈利新告诉记者：“现代企业的竞争核心归根到底是企业文化的竞争，因而，虽然金凯德是一家新公司，发展理应摆在第一位，但我们从一开始就在强调发展的同时，十分注重企业文化建设，全力打造企业挑战市场竞争的‘软实力’”。

一切为了客户

陈利新称，金凯德是一家以内销为主的门业品牌企业，当前产销规模在同行企业中也是数一数二的，相对于几十年产业积淀的老字号企业而言，金凯德确实是迅猛突起的浪潮，不仅轻而易举迎头赶上，还成熟的在这个市场上扎稳了脚跟，并计划在三年内做好内销品牌。

有这样的卓越成绩无不来源于金凯德的企业文化推广作用。陈总指出，就本次展会而言，虽然金凯德今年才第二次参展，但展会所带来的效益却是相当可观的。“我们本着一切为了客户的原则，通过不断的交流沟通，和客户建立永久良好的关系，再加上有效的品牌推广和强有力的团队督导，在客户群中树立了良好的口碑。我们的员工面对同行企业都以金凯德而自豪！这就是企业文化的效应，让大家对这个团队非常有信心。”

倡导快乐文化

企业向心力的打造，往往就在于让员工的快乐在各种文化中得以渲染。陈总介绍，今年以来，公司各种文化活动连续不断，让员工真正体会到“快乐在金凯德”。

今年三八妇女节，金凯德的每位女员工都受到一朵玫瑰花，当晚，公司还开展女子才艺比赛，荟萃女员工各类才艺作品：书法、绘画、摄影、十字绣、编织等，和谐融洽的晚会在彰显这家年轻的保险企业勃勃生机的同时，也折射出文化感召下的凝聚力和向心力。

“公司不遗余力借助各种机会、通过各种方式把公司的人文关怀渗透到员工内心中去，让大家凝聚在金凯德，快乐在金凯德；并带着愉快的心情制造出高质量产品。”陈利新这样阐释举办上述活动的内涵。

让员工与企业一起成长

在与业界其他企业的相关经验交流会上，陈利新多次提及的是，让“员工与企业一起成长”的企业文化。是金凯德员工最大的动力，因为，他们看到自己的努力会在金凯德得到最好的收获。

事实上，金凯德公司成立以来，一直将重视员工的发展视为企业文化建设的取向之一。“金凯德始终坚持公司与员工共命运、通成长，秉持以人为本的管理思想，让员工充分感受到企业的人文关怀和分享企业发展成果，实现企业发展与个人职业生涯发展的共赢。”

正是让努力工作的人“收获在金凯德”的企业文化氛围，使金凯德公司成为年轻人发展的平台，极大提升了公司的“软实力”。