2016年7月22日，森马服饰半年度管理干部会议在上海隆重召开，公司上海、温州、杭州三地500多位管理干部齐聚一堂，再次以创业之心、创新之态，共谋公司“四五”规划收官最后半年的全速发展。董事长邱光和在会上指出：“面对成绩，我们要加大鼓励，面对困难，我们要坚定信心，面对文化传承，我们要重视、自觉、创新”。
会议由公司执行总裁江少勇主持，公司总裁周平凡、副董事长邱坚强、常务副总裁徐波、电商总经理邵飞春在大会上分别总结了森马服饰和森马事业部、投资公司、巴拉巴拉事业部和森马电商事业部的上半年工作，并部署了下半年的发展计划与工作重点。
邱董向大家分享了上半年公司在销售收入和运营效益提升等方面的数据，肯定了各个事业部的工作成绩。接着他指出，在公司深入改革的大背景下，我们的组织能力和团队活力已得到激发，同时，他还肯定了投资公司的新业务品牌的发展和上海、温州、平湖、杭州等园区工程项目的建设，分享了集团层面梦多多小镇、万象城项目、森马协和学校、生态农业等重大项目的进展情况，他表示，这些工作的有序推进，都为森马的“五五”发展宏伟目标奠定了基础。
但看到成绩的同时，系统内的压力和问题也客观存在。但邱董强调：“唯有用森马全系统之力来推动下半年工作，才能实现各方面的经营目标。”邱董要求各位与会干部，坚定信心，勇于担当责任，重视提升团队能力，强化预算管理，强化对重大风险的管控，为下半年发展再接再厉。
2016年是公司创立20周年，从去年年底开始，公司就邀请温州大学战略与企业文化研究所所长刘霞教授对森马新时期的企业文化进行了全面的调研、梳理和完善，会上，刘霞老师从文化理念构建逻辑开始，深入宣贯了新时期森马企业文化体系的具体内容。
邱董在讲话中，也再次向全体干部诠释了对森马企业文化的理解。他说：“森马小河有水大河满的共赢文化，是在突出‘小河’和‘大河’的不可分割性，是先‘小河’后‘大河’的生态结构；是一种激情创未来的创新文化；是一种感恩有爱，相携同行的感恩文化，时刻告诉我们，只要我们放低身段，社会所有的优势资源都会向我们集聚。”
邱董还指出，森马的发展离不开文化软实力，我们的管理干部要在新时期，更加注重文化的力量；注重文化的传承；注重文化的自觉和文化的创新，也只有这样，森马的文化体系，才能始终处在一个统一的大架构下，持续焕发生命力。
